ACT. 02

 ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL

1. ¿Cuáles son las diferencias entre Organización formal e informal?

Rta: La organización formal de las empresas está basada en la división del trabajo establecida y aprobada por la gerencia de la compañía. Este tipo de organización es la que se encuentra por escrito en el organigrama y los documentos de la empresa.
Por otro lado tenemos la organización informal, que es la que surge espontáneamente entre los trabajadores de la empresa, entre esas personas que ocupan una posición determinada según la organización formal.

 2. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la existencia de organización formal e informal?

Rta: El hecho de que una empresa tenga una organización formal es sumamente necesario. Los inconvenientes de la organización formal surgen por una gestión deficiente que provoca insatisfacción en los trabajadores. También sabemos que la organización informal está en todas las empresas. Es inevitable que surja, con sus ventajas y sus inconvenientes. Las ventajas de la existencia de grupos informales es que promueven el buen clima laboral y motivan a los trabajadores. Estos irán más contentos al trabajo, lo cual incide en los resultados de la empresa. Pero no es oro todo lo que reluce, ya que la organización informal también tiene los siguientes inconvenientes:

• Pueden ser resistentes al cambio, incluso ejercer presión contra los directivos.
• Algunos llegan a tomarse más a la ligera sus obligaciones profesionales.
• A veces en los grupos informales se transmite información falsa.